求職信AI生成工具的爭議：HR專業人士持不同意見

在求職過程中，使用ChatGPT等生成式人工智能工具撰寫CV、求職信等的應用越來越受歡迎。這種工具能在短時間內生成完整的求職文件，省去了許多繁瑣的撰寫步驟。然而，最新研究指出，在求職過程中使用ChatGPT可能帶來負面影響，因此在考慮使用前應慎重思考。

根據人才招聘公司iCIMS針對2023年畢業生的調查報告，近半數（47%）的美國大學生表示有興趣使用AI工具來撰寫履歷或求職信，其中25%的Z世代學生已確實使用了AI工具進行求職。然而，在調查中的人力資源專業人士中，約40%表示對於使用AI生成的求職申請持否定態度。

值得注意的是，目前還沒有可靠的AI檢測工具，因此只要確保編輯AI生成的文本準確無誤，並能夠真實地反映自己的特點和優勢，即使是HR專業人士也難以分辨經AI生成的申請和人工輸入的申請之間的差異。

該調查還涵蓋了大學生的求職方法。受訪的大學畢業生傾向於利用社交媒體平台（如TikTok、Instagram和Facebook）尋找工作機會，並了解就業市場的新聞和趨勢。同時，他們也關注公司在多樣性、公平性和包容性方面的承諾，以及公司領導層的多樣性和員工資源等因素。

總結而言，如果考慮使用AI生成CV等求職文件，應該謹慎對待使用AI技術的過程，並進行適當的編輯，以確保申請的準確性和真實性，提高獲得工作機會的成功率。